Horizon Résidences pour aînés est une société canadienne de services aux personnes âgées qui connaît une croissance rapide. Elle exploite actuellement 7 communautés de retraite au Québec et prévoit une croissance future. Avec plus de 1 500 appartements dans le Grand Montréal, St-Jérôme et Bécancour, notre mission est d'offrir aux résidents un milieu de vie agréable (vie autonome, vie assistée et soins de la mémoire), des soins et des services de qualité, dans le cadre d'une gestion responsable.

Nous sommes fiers de nos 500 employés dévoués qui ont un impact positif sur les résidents que nous servons, axé sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d'intégrité, de professionnalisme, d'attention et d'orientation vers les résidents.

La société mère, Spring Living, possède et gère 22 communautés de retraite et a récemment été reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada (Globe and Mail, septembre 2024).

Nous recherchons un comptable prêt à s'impliquer et à relever des défis stimulants au sein de notre équipe de finance d'entreprise.

Brève description

Sous la responsabilité du directeur des services financiers et en collaboration avec les gestionnaires de bureau au niveau des biens immobiliers, le titulaire du poste est responsable de l'ensemble du processus comptable pour les biens immobiliers qui lui sont confiés. Les principales tâches du poste sont les suivantes :

• Préparer les états financiers mensuels et les analyses des postes budgétaires et des écritures d'ajustement.
• Assumer la responsabilité du cycle complet des créances, des dettes et de la gestion du recouvrement.
• Soutenir les activités de clôture mensuelle, y compris la préparation des écritures de journal, les rapprochements de comptes et l'analyse des écarts.
• Contribuer aux prévisions financières, aux budgets et aux analyses des écarts.
• Fournir des informations exploitables en analysant les tendances financières, les indicateurs clés de performance et les résultats opérationnels.
• Facturer les comptes débiteurs et mettre en œuvre des contrôles pour s'assurer que toutes les recettes sont facturées.
• Participer activement au dossier d'audit de fin d'année.
• Contribuer à la production et/ou à la saisie des données salariales,
• Servir de personne-ressource pour les employés, les directeurs de résidence, les gestionnaires et les propriétaires sur toutes les questions de comptabilité au niveau de l'établissement.
• Travailler avec les responsables de site sur les rapports d'écarts et la compréhension des données financières.
• Créer divers rapports statistiques pour surveiller les performances de la propriété.
• Produire des rapports gouvernementaux mensuels, trimestriels et de fin d'année (TPS, TVQ, DAS, CNESST, T4, etc.).
• Soutenir les sites dans la gestion des dossiers d'assurance collective et d'invalidité et agir à titre d'agent de liaison.
• Soutenir la gestion administrative des dossiers de la CNESST.
• Soutenir l'amélioration des processus opérationnels de l'ensemble des comptes fournisseurs et de la comptabilité des biens.
• Fournir une orientation et un soutien aux nouveaux gestionnaires de bureau.
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Exigences :

• DEC en comptabilité ou baccalauréat en sciences comptables, en administration des affaires, y compris une concentration en comptabilité, ou un diplôme jugé pertinent pour le poste.
• Au moins cinq (5) années d'expérience en comptabilité immobilière.
• Membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA, un atout).
• Expérience pertinente dans le traitement de la paie et connaissance de la législation afférente.
• Facilité et expérience avec les logiciels de comptabilité (Yardi, un atout) et les systèmes de paie (Service de paie Desjardins, un atout).
• Maîtrise de la suite Office et connaissance avancée d'Excel.
• Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité éprouvée à travailler en équipe et à respecter les échéances.
• Méthodique, ordonné et soucieux du détail.
• Orienté vers le service à la clientèle.
• Autonome, rigoureux, honnête et discret.

Salaire et avantages :

• Salaire annuel en fonction de l'expérience et de la formation.
• Quatre semaines de vacances par an.
• REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4 %.
• Régime d'assurance collective.
• Remboursement de la cotisation à une association professionnelle.
• Remboursement de la formation reconnue par l'ordre professionnel.
• Possibilités d'avancement, d'encadrement et de développement.
• Flexibilité et autonomie professionnelle.
• Un environnement de travail convivial où règne un leadership local.
• Télétravail en format hybride (2-3 jours par semaine au bureau).
• Proximité du transport en commun.

Horizon Résidences pour aînés est une société canadienne de services aux personnes âgées qui connaît une croissance rapide. Elle exploite actuellement 7 communautés de retraite au Québec et prévoit une croissance future. Avec plus de 1 500 appartements dans le Grand Montréal, St-Jérôme et Bécancour, notre mission est d'offrir aux résidents un milieu de vie agréable (vie autonome, vie assistée et soins de la mémoire), des soins et des services de qualité, dans le cadre d'une gestion responsable.

Nous sommes fiers de nos 500 employés dévoués qui ont un impact positif sur les résidents que nous servons, axé sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d'intégrité, de professionnalisme, d'attention et d'orientation vers les résidents.

La société mère, Spring Living, possède et gère 22 communautés de retraite et a récemment été reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada (Globe and Mail, septembre 2024).

La résidence Héritage Plateau du Plateau-Mont-Royal est à la recherche d’un(e) directeur(rice) exécutif(ve) pour combler le poste suivant :

Sous la responsabilité du directeur régional des opérations, le directeur exécutif est responsable de l'exploitation globale de la résidence pour personnes âgées, y compris du budget d'exploitation annuel et du budget d'investissement, de l'occupation, du maintien des normes de la marque, des services aux résidents, de l'activation, des services de construction et de la communication avec tous les acteurs de la communauté. Il crée et exploite une maison de retraite où les résidents jouissent d'un mode et d'une qualité de vie qui dépassent leurs attentes. Maintenir un environnement sûr et sécurisé pour les résidents, les visiteurs et les membres du personnel. Toutes les tâches sont accomplies dans le meilleur intérêt des résidents et de leurs familles, et conformément à la vision, à la mission et aux valeurs d'Horizon Résidences pour aînés.

Ce que vous ferez avec nous :

• Supervise tous les aspects de la gestion financière et de l'exploitation des programmes de la résidence et de la propriété afin de répondre aux attentes d'Horizon Résidences pour aînés pour une résidence productive et rentable, tout en favorisant une expérience exceptionnelle pour les résidents et les membres de l'équipe.
• Contribue au budget annuel d'exploitation et d'investissement ainsi qu'aux objectifs d'occupation et est responsable de l'atteinte ou du dépassement du budget mensuel et des objectifs d'occupation et prend les mesures correctives qui s'imposent.
• Contrôle la qualité des services, établir des rapports, planifier, organiser, mettre en œuvre et aider l'équipe de direction à prendre des mesures correctives.
• Soutenir l'équipe culinaire afin d'offrir une expérience gastronomique exceptionnelle aux résidents.
• Se conformer à toutes les exigences réglementaires, y compris celles du CIUSS, de la santé publique et du MAPAQ.
• Répond rapidement aux préoccupations des résidents et des membres de leur famille et prend des mesures correctives, en consultant le directeur régional au besoin.
• Responsable de l'entretien des résidences et des équipements, y compris l'évaluation des plans, l'organisation et le contrôle des besoins de réparation et de remplacement.
• Gérer le budget d'investissement annuel de manière à ce que toutes les dépenses approuvées soient gérées efficacement dans le cadre du budget approuvé. Coordonner tout projet d'investissement avec l'équipe chargée de l'investissement afin de minimiser les perturbations pour les résidents.
• Favoriser un excellent travail d'équipe, une équipe performante et d'excellentes relations avec les employés et les travailleurs - gérer rapidement les problèmes et les griefs liés au lieu de travail.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de plans d'action alignés sur les objectifs de l'entreprise, en mettant particulièrement l'accent sur l'amélioration continue de la satisfaction des résidents et du personnel, des taux d'occupation, ainsi que de la sécurité et de la qualité des services et des soins offerts.
• Contrôler les budgets de fonctionnement et optimiser la performance des ressources humaines, matérielles et financières. Préparer et soumettre les rapports requis à des fins de suivi et de contrôle. Communiquer régulièrement avec le personnel, les résidents, les familles et les partenaires afin d'instaurer un climat de confiance.
• Élaborer des stratégies, mobiliser, réaliser des activités et prendre des mesures concrètes pour favoriser l'attraction, la sélection et la rétention de membres compétents de l'équipe qui sont alignés sur les valeurs d'Horizon.
• Diriger l'enquête annuelle de satisfaction des résidents et des membres de l'équipe et prendre les mesures correctives qui s'imposent.
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.

Ce dont vous avez besoin pour travailler avec nous :

• Bilingue (oral et écrit)
• Diplôme de premier cycle en administration ou autre formation pertinente
• Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion d'une résidence pour personnes âgées au Québec. Solides compétences en matière de vente, de location et d'expérience client
• Excellentes aptitudes à la communication, à l'organisation, à la planification et à la gestion des priorités
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français et en anglais
• Compétence avec les programmes de la suite Microsoft Office
• Expérience de la gestion d'un environnement syndical
• Expérience de tous les aspects de la certification d'un RPA et d'un MAPAQ

Ce que nous offrons :

• Flexibilité et autonomie professionnelle, avec une réelle marge de manœuvre pour la créativité et l'esprit d'entreprise
• Salaire compétitif et programme de primes de performance
• 4 semaines de vacances par an
• REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4 % (après 6 mois de service)
• Assurance collective et autres avantages à l'embauche