Horizon Résidences pour aînés est une société canadienne de services aux personnes âgées qui connaît une croissance rapide. Elle exploite actuellement 7 communautés de retraite au Québec et prévoit une croissance future. Avec plus de 1 500 appartements dans le Grand Montréal, Joliette et Bécancour, notre mission est d'offrir aux résidents un milieu de vie agréable (vie autonome, vie assistée et soins de la mémoire), des soins et des services de qualité, dans le cadre d'une gestion responsable.

Nous sommes fiers de nos 500 employés dévoués qui ont un impact positif sur les résidents que nous servons, axé sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d'intégrité, de professionnalisme, d'attention et d'orientation vers les résidents.

La société mère, Spring Living, possède et gère 22 communautés de retraite et a récemment été reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada (Globe and Mail, septembre 2024).

La résidence Villa Domaine, située dans la région de Bécancour est à la recherche d'un conseiller en location

Sous l’autorité de la direction générale de la résidence, vous serez responsable de la location d'appartements et aurez comme mission d’assurer la croissance du taux d’occupation et la maximisation des revenus ainsi que de contribuer activement à la satisfaction et à la qualité du service à la clientèle.

De plus, vous serez responsable d’assurer l’amélioration continue de l’expérience client et la cohérence entre la promesse et les produits et services livrés. En quête d’excellence, vous aurez la chance d’agir comme ambassadrice de la qualité et du rayonnement de la marque de la résidence, dans l’optique de générer une banque de clients potentiels et de faire briller la résidence parmi la concurrence.

Fonctions principales :

• Recherche par différents moyens de nouvelles clientèles, assure le développement, le rayonnement et la visibilité de la marque de la résidence
• Gère, de façon professionnelle et efficiente, le processus de location des appartements vacants dans toutes ses composantes
• Recherche les commentaires de la clientèle et procède aux suivis et améliorations pertinentes avec diligence
• Recueille les données pertinentes au service à la clientèle, en assure la mise à jour de manière régulière et transmet l’information à la direction générale et fournit les rapports pertinents en temps opportun en matière de location
• Veille à maintenir la confiance, développer des liens, maximiser le référencement ainsi que pour la planification et l’exécution d’événements spéciaux
• Collabore avec les agents de location des autres résidences dans un esprit d’échanges d’idées et de bonnes pratiques

Formation et compétences recherchées :

• Formation minimale de niveau collégial (ou l’équivalent) en vente, immobilier, administration, communication ou toute autre discipline jugée pertinente
• Minimum de 2 ans d’expérience en vente ou location dans le domaine des RPA
• Maitrise suffisante de la suite Office, notamment Excel
• Axée sur le travail d’équipe et la collaboration multidisciplinaire
• Possède de solides habiletés en communications interpersonnelles
• Excellent niveau en français ( écrit et parlé)
• Axée sur les résultats avec des compétences éprouvées de leader, afin d’atteindre efficacement les objectifs en matière de qualité, de ventes et de rétention
• Capacité d’influence et de remise en question du statu quo, amenant l’organisation à faire ce qu’il faut pour atteindre les objectifs
• Réalisations concrètes en location, démarchage et réseautage

Avantages et conditions offertes

• Salaire avantageux
• Commissions supérieures à ce qui est offert dans le marché
• Plusieurs concours annuels offrant une bonification
• REÉR collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 4%
• Formation continue et soutien au développement des compétences
• Une ambiance de travail conviviale où règne le leadership de proximité

Horizon Résidences pour aînés est une société canadienne de services aux personnes âgées qui connaît une croissance rapide. Elle exploite actuellement 7 communautés de retraite au Québec et prévoit une croissance future. Avec plus de 1 500 appartements dans le Grand Montréal, Joliette et Bécancour, notre mission est d'offrir aux résidents un milieu de vie agréable (vie autonome, vie assistée et soins de la mémoire), des soins et des services de qualité, dans le cadre d'une gestion responsable.

Nous sommes fiers de nos 500 employés dévoués qui ont un impact positif sur les résidents que nous servons, axé sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d'intégrité, de professionnalisme, d'attention et d'orientation vers les résidents.

La société mère, Spring Living, possède et gère 27 communautés de retraite et a récemment été reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada (Globe and Mail, septembre 2024).

Sous l’autorité de la direction générale de la résidence et en collaboration étroite avec la direction corporative des services financiers, la personne titulaire du poste contribue à l’ensemble du processus de comptabilité et assure le traitement de la paie ainsi que des divers processus administratifs relatifs aux ressources humaines.

Ce que tu vas faire avec nous :

Assurer des services de soutien administratif, en comptabilité et en gestion administrative des ressources humaines, notamment par le contrôle et l’administration du processus de paie, de gestion des dossiers employés (milieu syndiqué) l’interprétation de la convention collective et des normes du travail pertinentes à ses fonctions.

Au niveau de la comptabilité :

• Assumer la gestion des comptes payables et recevables, incluant la perception des loyers;
• Être responsable du cycle de la facturation des comptes clients et du respect des contrôles visant à assurer que tous les revenus soient facturés;
• Assurer une gestion optimale des baux et des dossiers des résidents;
• Effectuer les dépôts bancaires et assurer la gestion de la petite caisse;
• Effectuer les différentes tâches inhérentes à la gestion des crédits d’impôt;
• Participer lorsque requis à la production des états financiers et aux analyses mensuelles;
• Participer à l’élaboration de rapports de statistiques hebdomadaires et mensuels;
• Participer lorsque requis à la préparation de budget d’opération ;
• Effectuer des remises aux différents intervenants et des rapports gouvernementaux mensuels, trimestriels et de fin d’année financière (TPS, TVQ, CNESST, T4, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec ce poste.

Aux niveaux de la paie et des ressources humaines :

• Effectuer la saisie et le traitement bimensuel de la paie des employés, incluant les rapports afférents;
• Assurer, en collaboration avec les chefs de service, la conformité des données entrées dans le logiciel de gestion des horaires Emprez;
• Gérer les banques (fériés, maladies, vacances, ancienneté, etc.) et produire des rapports lorsque requis;
• Effectuer les ajustements salariaux annuels et statutaires (échelons) ainsi que les ajustements des banques de vacances, et ce conformément aux conditions applicables;
• Assurer, en collaboration avec la mutuelle de prévention, la gestion administrative des dossiers de CNESST;
• Assurer, en collaboration avec les chefs de service, l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers d’employés;
• Gérer le régime d’assurances collectives ainsi que le régime volontaire d'épargne-retraite (RVER).

Ce que tu dois avoir pour travailler avec nous :

• Diplôme d’études professionnelles en comptabilité ou technique en administration ou l’équivalent ;
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente ;
• Maîtrise d’un logiciel comptable (Hopem) - Yardi un atout ;
• Bonne connaissance des logiciels : Excel, Word et Outlook ;
• Expérience dans l'immobilier ou RPA (un atout) ;
• Bonne connaissance du logiciel de paie et horodateur (Desjardins et Emprez un atout);
• Bonne connaissance du français oral et écrit, connaissance de l’anglais.
• Une expérience en production et contrôle de paie ;
• Des habiletés comptables ;
• Une capacité d’établir de bonnes relations interpersonnelles et un bon service à la clientèle ;
• De la rigueur, professionnalisme et discrétion ;
• Un esprit et travail d’équipe au quotidien;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ainsi qu’une bonne gestion du stress.

Ce que nous t'offrons :

• Poste à temps plein de jour (40 heures) ;
• Repas à faible prix et stationnement gratuits
• Ambiance de travail familiale (plaisir et reconnaissance garantis !).